Dia da Mulher
08 de março: Dia Internacional da Mulher. A data foi comemorada pela primeira vez em 1908, nos EUA, como uma homenagem pela luta das mulheres até aquele momento por igualdade e direitos.
Hoje, o 08 de março é um dia para celebrar e discutir as conquistas femininas, para que respeitemos esta trajetória e mais do que isso, lutar para que não haja regresso e mais avanços sejam alcançados.
A mulher contemporânea do Comércio Exterior.
O perfil profissional da mulher de hoje é muito diferente de qualquer época humana. A participação feminina no mercado de trabalho se expandiu durante a década de 1970 e desde então, houve um aumento expressivo na conquista de mais espaço para elas nos negócios.
Hoje, as mulheres estão em peso no Comércio Exterior, e ingressando cada vez mais em cursos e especializações da área.
Segundo o artigo “External Trade Effects on Women’s Employment: The case of Brazil”, de Marta Reis Castilho, 53% da participação nos cargos de alta qualificação dentro das empresas de exportação são das mulheres, e nas de importação, 32,4%. Um número alto e que tende a crescer.
O ingresso de mulheres nos setores de importação e exportação faz com que ocorra um grande fenômeno de representatividade, pois, ao verem lideranças femininas, outras mulheres se sentem encorajadas e
inspiradas a trilharem o mesmo caminho.
Porém, nem tudo são flores. Como em outras áreas, também no Comércio Exterior, as mulheres passam por inúmeras adversidades.
A diversidade cultural pode exercer enorme influência na negociação, exigindo novas posturas e abarcamento de responsabilidades. É crucial, por exemplo, saber lidar com países cuja cultura, religião ou costumes não aceitam a mulher como figura de autoridade no âmbito do trabalho.
A profissional no Comércio Exterior precisa estar disposta a aprimorar o seu conhecimento técnico e cultural diariamente, não se abalando pelos desafios na carreira.
Mesmo com as barreiras, as mulheres continuam ascendendo no mundo dos negócios e neste contexto, cabe às empresas desenvolver a maturidade dos colaboradores para que passem a aceitar e a perceber a importância do sexo feminino.
Na Clemar, por exemplo, nosso time feminino é composto por 22 mulheres, sendo este número 59,5% do nosso time total. Temos muito orgulho de ser uma empresa com grande representatividade feminina, que acredita na força e competência do trabalho da mulher e entende o quão importante é este tema.
Referências:
Artigo “External Trade Effects on Woman Employment: the Case of Brazil” de Marta Reis Castilho
https://www.researchgate.net/publication/335483100_IMPACTOS_DE_MUDANCAS_NO_COMERCIO_EXTERIOR_BRASILEIRO_SOBRE_O_EMPREGO_FEMININO
Seminário “Mulheres: Liderança e Comércio Exterior”
Texto “A representatividade feminina no comércio exterior” por Giselle Farinhas
https://www.migalhas.com.br/depeso/341865/a-representatividadefeminina-no-comercio-exterior
Texto “A participação das mulheres na gestão do comércio exterior” por Ericka Bastos
https://rme.net.br/2018/03/15/mulheres-comercio-exterior/
